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90后升职加快的原因是什么?工作得到晋升的原因有哪些?

90后升职加快的原因是什么?

首先是就业观念的转变。相比老一辈认准“铁饭碗”便“从一而终”的就业观念,90后更倾向于“先就业,再择业”。

其次,90后大多在衣食无忧中长大,养家糊口压力较小,也因此,不再把“稳定”作为择业的必选题,而是更渴望从职场中获得自身价值的实现。

最后,创业公司的增多为90后跳槽带来了机会。当前,新技术层出不穷、新公司快速崛起,大批80后、90后开始创业,他们也喜欢雇佣80、90后,因此,也就不难解释为什么90后跳槽频发了。

90后为什么爱跳槽?

90后爱跳槽就业观念的转变是重要原因。90后更倾向于“先就业,再择业”。不再把“稳定”作为择业的必选题,而是更渴望从中获得尊重和自我实现。

从外部环境来讲,随互联网发展而衍生的新兴行业,就业方式更灵活,工作形式更活泼,为90后跳槽再择业创造了更多机会,提供了更多选择。

不管是90后还是70/80后,时代快速变迁下,储备知识增长见识提升能力,都是当下最为刚需和紧要的事情,即便跳槽跳出新高度,专业知识不够支撑才能施展,职业发展一样存在风险!赶快动起来吧,给自己充电增加能力筹码吧!

跳槽就升职加薪?未必!

从初入职场到如今日渐成为职场主力,90后的职场表现总是舆论焦点。在与“前辈”的对比较量中,各种评判纷至沓来,而“喜欢跳槽”几乎是90后不变的标签。

日前,一项基于大数据发布的《中国千禧一代商业决策者洞察》报告,再次让“跳来跳去”的90后引起话题讨论。根据这份报告,在从基层到总监级别的升职过程中,和60后、70后平均需要10年之久相比,90后的晋升速度加快,仅需4年,而其中一个重要原因就是跳槽多。

对此,不少人力资源从业者认为,跳槽是个“技术活儿”,即使通过“包装”在跳槽时获得了职位和待遇的提升,后期无法胜任工作依然难以得到长久的职业发展,过于频繁的跳槽经历是减分项。

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